SATSE rechaza la jornada de 37,5 horas

En la Mesa General de Negociación del  día 7 de febrero de 2012 la administración impone, la jornada de 37 horas y media, por decreto y no por acuerdo, para todos los empleados públicos de la Administración Regional. El rechazo fue generalizado por parte de todos los representantes sindicales sin excepción, que exigíamos la aplicación sin dilación de lo que se decía en la Ley 1/2011 y su posterior desarrollo. De poco ha servido el rechazo, la Administración da por terminada la negociación de esta medida, impone la nueva jornada y comunica que dará conocimiento de ello al Consejo de Gobierno para su tramitación. En cuanto a la implantación de esta jornada los cauces normales son: en primer lugar pasar por Consejo de Gobierno, que previsiblemente lo hará  este viernes, y desde allí se enviará a las Mesas Sectoriales donde se procederá a la puesta en marcha en los distintos sectores.

En cuanto a la jornada desde SATSE puntualizamos especialmente nuestro profundo desacuerdo en la implantación, porque supone una merma en los contratos de trabajo que estimamos en más de 1500 en el sector sanitario.

Por otra parte, para garantizar la igualdad entre TODOS los empleados públicos, SATSE exigió un control estricto de la actividad y el cumplimiento de horarios para todos por igual.

SATSE planteó a la Administración tener en cuenta en el nuevo horario el tiempo dedicado al relevo de turno en los hospitales y centros sanitarios como jornada real efectiva.

Así mismo, planteamos que  los profesionales sanitarios, en el desempeño de sus funciones  y como garantía en el conocimiento de la prestación de sus servicios a los usuarios, realizan una autoformación permanente que tiene que ser considerada como JORNADA COMPLEMENTARIA al igual que ocurre en el sector educativo. Para reforzar esta posición  las normas estatales del EBEP y la LOPS obligan a los profesionales sanitarios a dedicar el tiempo necesario en a la formación e investigación.

Sin embargo, ha sido  valorado el cambio en la actitud de la Administración en cuanto a retomar el diálogo y la negociación en el seno de la Mesa General de Negociación y en las Mesas Sectoriales  de los temas pendientes en todos los sectores.

Por otra parte se dejó bien claro por parte de SATSE que no renunciamos a la Acción social, a las aportaciones al plan de pensiones (salario diferido) y que la revisión de todos los acuerdos ha de ser para mejorar los mismos.

No hay ningún comentario