La subida confirmada por el SMS no responde a la realidad de los profesionales

El Servicio Murciano de Salud (SMS) ha confirmado que aplicará el incremento retributivo del 2,5 por ciento correspondiente a 2025 y que abonará los atrasos previsiblemente en diciembre.

SATSE manifiesta que la subida salarial del 11% hasta 2028, anunciada por el Gobierno y pactada con algunos sindicatos, no responde a la realidad económica que viven los profesionales sanitarios ni el conjunto de empleados públicos.

El Gobierno difunde este acuerdo como si fuera una mejora salarial histórica, pero el 11 por ciento no es una subida real, sino un acumulado distribuido en cuatro años:

• 2025: Un 2,5 por ciento con un IPC del 3%.
• 2026: Un 1,5%, más un 0,5 por ciento condicionado.
• 2027: Un 4,5 por ciento.
• 2028: Un 2 por ciento.

En 2025 la subida del 2,5 por ciento queda por debajo del IPC del 3%, esto implica una pérdida de poder adquisitivo. En 2026 podríamos sufrir una pérdida aún mayor si el IPC se mantiene en los niveles actuales.

SATSE recuerda que los profesionales del sector público arrastran más de diez años de pérdidas salariales a causa de los recortes de 2010, la reducción de pagas extras, que mantenemos sin negociación, las congelaciones salariales y las subidas muy por debajo del IPC. Diversas estimaciones técnicas sitúan la pérdida acumulada en entre el 15 y el 23 por ciento desde 2010.

Por ello, resulta "inaceptable" que en 2025 la subida sea únicamente del 2,5%, un porcentaje incapaz de compensar la inflación real, el encarecimiento de la vida y el desgaste acumulado, subraya el Sindicato.

SATSE exige una subida mínima del: 3,5 por ciento fijo, lo que supondría 3,5 por ciento en 2025 y 2026, únicamente para comenzar a recuperar parte del terreno perdido.

 ¿4,5 % en 2027? Una subida que coincide con año electoral

SATSE considera especialmente llamativo que el mayor incremento salarial , el 4,5 por ciento de 2027, coincida con un año electoral, lo que plantea dudas sobre la motivación real del Gobierno.

Las mejoras salariales no pueden depender del calendario político, sino de criterios económicos y sociales objetivos.

Aunque el Gobierno intente presentar este acuerdo como una victoria, los datos son contundentes:

• El IPC supera las subidas salariales.
• La pérdida acumulada desde 2010 sigue sin compensarse.
• Las plantillas sanitarias trabajan con sobrecarga constante sin reconocimiento económico acorde.

"Los empleados públicos merecen un compromiso real, no acuerdos que perpetúan la pérdida de poder adquisitivo mientras se venden como grandes logros", concluye SATSE.