NO A LAS MEDIDAS DE RECORTE

En la Mesa General de Negociación celebrada hoy 24 de abril de 2012, la Administración ha expresado su voluntad de seguir adelante con los nuevos recortes llevados a cabo a los empleados públicos entre los que destacan:

• Suspensión de las ayudas de Acción Social para el año 2012 y 2013 para todos los empleados públicos.
• No prolongación del servicio activo a todos los empleados públicos mayores de 65 años que tengan completado el tiempo mínimo para cobrar pensión por el régimen de la Seguridad Social. Resolución de todas las concedidas en un plazo de 6 meses. Los servicios sanitarios al ser sector prioritario no se verán afectados por la amortización de las plazas que con carácter general se va a producir. No obstante el Servicio Murciano de Salud tiene regulado este derecho de los trabajadores en el Estatuto del SMS por lo que se aplicará su norma pero… de forma restrictiva. Esta norma se mantendrá durante los dos próximos años.
• Jornada de trabajo reducida para los empleados públicos interinos  de sectores no esenciales y se haya demostrado una bajada en la cantidad de trabajo a realizar y los que, siendo fijos, lo soliciten voluntariamente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. La reducción de jornada en principio no afectará al SMS y el personal fijo lo podrá solicitar.
• En cuanto a los permisos y vacaciones, serán de aplicación los que establezca el EBEP por lo que los días adicionales firmados en antiguos acuerdos no serán de aplicación. Se hará un cuadro de aplicación por sectores de los distintos días existentes y aplicables, a día de hoy. 
• Los descuentos por incapacidad transitoria (bajas) no se aplicarán en un catálogo cerrado de excepciones que se puede ampliar (procesos neoplásicos, etc) que se verán por sectores implicados. Aplicarán exclusivamente la retracción en nómina del complemento que hacía que en las partes fijas del sueldo se completara el 100 % de las cantidades que pagaba la Seguridad Social cuando se está de baja.

Tabla 1: descuentos aplicados sobre partes fijas del sueldo.

Días	Antes se percibía	Ahora se percibirá
0 a 3	100	40
4 al 16	100	70
17 al 40	100	80
Mas de 41	100	100

Todas las cantidades son porcentajes sobre las partes fijas, periódicas y de devengo mensual del sueldo.

Se va a proceder, una vez mas, a hacer un grupo de trabajo que estudie el absentismo en los empleados públicos para determinar las causas y las posibles soluciones que eviten el problema en la medida de lo posible. Recordemos que este grupo ya debería haber acabado su funcionamiento según la Ley de presupuestos de la Región de Murcia para el año 2012.

Por nuestra parte manifestamos de forma clara y fehaciente la negativa a todas las medidas que de forma clara atacan los derechos de los empleados públicos. El resto de sindicatos se expresaron de forma mas o menos contundente en las mismas línea.

Decimos que no a la pérdida del derecho adquirido a ampliar el servicio en activo.

Decimos que no a la amortización de plazas.

Decimos que no a la reducción de jornada obligatoria para el personal interino.

Decimos que no a la pérdida de días de vacaciones y de días de libre disposición.

Decimos que no a la pérdida del complemento de incapacidad transitoria por ser la mayor de las injusticias cometidas por este gobierno regional desde que empezaron los recortes.

Decimos que no a cualquier pérdida de derechos de los empleados públicos.