El Tribunal Supremo abre una vía para reconocer la fijeza del personal laboral temporal en situación de abuso

El Sindicato de Enfermería SATSE ha valorado la reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre el abuso de temporalidad en las Administraciones Públicas, una resolución de gran relevancia jurídica que afecta únicamente al personal laboral y que podría abrir nuevas vías de reclamación en determinados casos.

La sentencia analiza el caso de una trabajadora laboral del Ayuntamiento de Madrid que acumuló durante años sucesivos contratos temporales. A raíz de este procedimiento, el Tribunal Supremo fija una nueva doctrina en materia de empleo público temporal.

La resolución deja claro que no se reconocerá la fijeza automática para todo el personal temporal en situación de abuso. Sin embargo, sí contempla la posibilidad de declarar fijo al personal laboral temporal cuando concurran determinadas circunstancias concretas.

Entre ellas, que exista una situación de abuso de temporalidad tras años de contratación sucesiva y, además, que el trabajador o trabajadora hubiera superado previamente un proceso selectivo para plaza fija respetando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, aunque finalmente no obtuviera plaza por falta de vacantes.

Desde SATSE explican que esta sentencia tiene aplicación exclusiva sobre el personal laboral de las administraciones públicas en situaciones similares y recuerdan que no afecta al personal funcionario interino ni al personal estatutario sanitario, ya que el caso analizado corresponde estrictamente al ámbito laboral.

Asimismo, el Alto Tribunal rechaza que todo el personal temporal en abuso deba convertirse automáticamente en fijo y considera insuficiente la figura del “indefinido no fijo” como solución frente al abuso de temporalidad, siguiendo la línea marcada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

El Sindicato de Enfermería SATSE considera que esta resolución supone “una vía jurídica importante” especialmente para aquellos trabajadores laborales temporales que ya superaron procesos selectivos de acceso fijo y posteriormente encadenaron contratos temporales de manera abusiva.

No obstante, SATSE insiste en que la sentencia no implica una conversión generalizada de todos los interinos o temporales en personal fijo, sino que cada situación deberá analizarse individualmente conforme a las circunstancias concretas de cada caso.